Manager:in Gleichstellung, Diversität & Inklusion (w/m/d)

Der Olympiapark München mit seiner einzigartigen Konzentration und Kombination unter­schiedlicher Sport- und Veranstaltungsstätten, angeordnet in einem weltberühmten Architek­tur- und Landschaftsensemble, zählt seit mehr als 50 Jahren zu den bedeutendsten Veranstaltungs- und Freizeitzentren der Welt.

Die Olympiapark München GmbH (OMG), eine 100-prozentige Tochtergesellschaft der Landeshauptstadt München (LHM), betreibt die olympischen Stätten in München und Oberschleißheim und betreut den Olympiastützpunkt Bayern. Die OMG vermietet die Anlagen an Dritte zur Durchführung von Veranstaltungen und richtet selbst Events von internationaler Bedeutung aus.

Für unsere Stabsstelle Nachhaltigkeit und Digitalisierung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit mit viel Gestaltungswillen als 

Manager:in Gleichstellung, Diversität & Inklusion (w/m/d) 
in Vollzeit / Teilzeit

Das ist Ihr Aufgabengebiet:

Als Manager:in Gleichstellung, Diversität & Inklusion sind Sie innerhalb der Stabstelle Nachhaltigkeit und Digitalisierung zuständig für die strategische und konzeptionelle Unterstützung der Geschäftsleitung der Olympiapark München GmbH, ein mittelständisches Unternehmen mit derzeit rund 150 Beschäftigten. Sie berichten an die Stabstellenleiterin Nachhaltigkeit und Digitalisierung.

• Entwicklung und Einführung eines an den Werten und Zielen des Unternehmens orientierten Gleichstellungs-, Diversitäts- und Inklusionskonzeptes (GDI) sowie von GDI-Konzepten für (Eigen)-Veranstaltungen der OMG mit Schwerpunkt auf Partizipation, Barrierefreiheit und Awareness
• Implementierung von Maßnahmen zur Sensibilisierung für Vielfalt und Inklusion im Unternehmen und nach außen sowie Förderung gelebter Vielfalt aller OMG-Beschäftigten, u. a. durch GDI-Schulungen und -Trainings; Projekt-Monitoring, Analysen und Evaluation
• Abstimmung mit der Nachhaltigkeitsmanagerin für einen ganzheitlichen unternehmerischen Nachhaltigkeitsansatz; enge Zusammenarbeit mit den Fachkolleg:innen insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Personal und Recht  
• Beauftragte:r für Gleichstellung, Diversität und Inklusion; Ansprechperson in GDI-Fragen für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, Gremien und Behörden sowie Geschäftspartner:innen. Aufbau von Kontakten zu und Pflege von Kooperationen mit externen Organisationen, Kommissionen, Forschungsgruppen, Netzwerken etc.

Das bringen Sie mit: 

Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister oder Diplom) der Fachrichtungen Geistes-, Politik- oder Sozialwissenschaften, BWL, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation und verfügen über einschlägige Berufserfahrung. Sie sind ein:e leidenschaftliche:r Teamplayer:in, der:die analytische Fähigkeiten und konzeptionelles Denken mit einer starken Hands-on-Mentalität vereint.  

• Sie haben fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsarbeit sowie zu Diversität, Intersektionalität und Inklusion. Außerdem verfügen Sie über vertiefte Kenntnisse der Gesetze AGG, BayGlG und BayBGG und haben praktische Erfahrung in der Entwicklung, Organisation und Umsetzung von Projekten und Maßnahmen.
• Sie besitzen hohe kommunikative und soziale Kompetenzen, insbesondere Verhandlungsgeschick sowie Beratungskompetenz. Darüber hinaus identifizieren Sie sich mit Ihrer Aufgabe und verfügen über Schnittstellen- und interkulturelle Kompetenzen.
• Sie bringen strategisches Denken und Handeln mit und können aus Analysen eigenständig Projekte und Programme planen, initiieren, organisieren und durchführen.
• Sie haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, in Wort und Schrift, sind sicher im Umgang mit MS-Office-Produkten und - ggf. nach Einarbeitung - Projektmanagementtools und haben eine Affinität für Digitalisierung.

Wir freuen uns, wenn Sie Erfahrung mit Veränderungsprozessen haben und über zusätzliche Qualifikationen in (agilem) Projektmanagement, Moderation und/oder Mediation verfügen. Idealerweise begeistern Sie sich wie wir für die Welt von (Sport)-Veranstaltungen, Freizeit und Tourismus.

Wir bieten Ihnen: 

Eine verantwortungsvolle und vielfältige Position innerhalb unseres Unternehmens. Eine zielgerichtete Einarbeitung und sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, moderne Hardware und Tools für digitales Arbeiten. Die Eingruppierung bemisst sich nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes.

Einen sicheren Arbeitsplatz u. a. mit Fahrtkostenzuschuss, betrieblicher Altersversorgung, vermögenswirksamen Leistungen, einer Prämie „Leistungsorientierte Bezahlung“ und einer Jahressonderzahlung.

Einen der schönsten Arbeitsplätze Münchens mit hervorragender ÖPNV-Anbindung, JobRad und fußläufigen Parkplätzen. Ein abwechslungsreiches vergünstigtes Mittagsangebot, Sommerfest und Weihnachtsfeier sowie sportliche Aktivitäten im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Teilnahme am Firmenlauf B2Run. 

Unser Parkcrew-Team arbeitet engagiert und mit Leidenschaft gemeinsam daran, den Olympiapark jeden Tag aufs Neue zu einem lebendigen Ort für Münchner:innen und Gäste aus aller Welt zu machen.

Die Olympiapark München GmbH fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wie begrüßen daher Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 15.03.2024 per E-Mail (Anhänge als PDFs, maximal 5 MB) an bewerbungen@olympiapark.de

oder per Post an:

Olympiapark München GmbH

Personalabteilung

Spiridon-Louis-Ring 21

80809 Mün­chen