Sichtbarer und selbstverständlicher

Gleichstellung, Diversität und Inklusion sind zentrale Werte für eine gerechte und offene Gesellschaft. Gleichstellung bedeutet, dass alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Merkmalen die gleichen Rechte und Chancen haben. Diversität feiert die Vielfalt der Menschen und erkennt an, dass unterschiedliche Hintergründe, Meinungen und Erfahrungen unsere Gemeinschaft bereichern. Inklusion geht einen Schritt weiter: Sie sorgt dafür, dass alle Menschen aktiv an Gesellschaft, Arbeit und Gemeinschaft teilhaben können, ohne ausgeschlossen zu werden. Alle drei Werte sind fest im Leitbild der Olympiapark München GmbH (OMG) verankert. 

Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ – einer Initiative von 6.000 Unternehmen und Institutionen – setzte die OMG ein klares Zeichen für Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt und verpflichtete sich damit, eine Unternehmenskultur zu fördern, die Diversität als Stärke begreift und allen Beschäftigten eine respektvolle und wertschätzende Arbeitsumgebung bietet. Die OMG schloss sich auch der Aktion #Zusammenland an, die von führenden deutschen Medien für Vielfalt und Demokratie ins Leben gerufen worden war. 

Darüber hinaus wurde das branchenspezifische Gleichstellungs- und Gleichbehandlungskonzept der OMG im Dezember 2024 vom Aufsichtsrat verabschiedet. In diesem Konzept sind die strategischen Ziele und konkreten Maßnahmen für die Mitarbeiter:innen wie für den Geschäftsbereich klar definiert. Grundlage dabei waren das Leitbild, die Vision und Mission sowie eine Ist-Analyse der Vielfaltsdimensionen der OMG. 

Im Bereich der Inklusion von Menschen mit Behinderung im Speziellen für Rollstuhlfahrer:innen, wurde eine Lösung erarbeitet, die ab der Open-Air-Saison 2025 eine bessere Sicht auf das Konzertgeschehen im Olympiastadion ermöglicht.