Fair und vielfältig

Gleichstellung bedeutet gleiche Rechte und Chancen für alle – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Merkmalen. Diversität würdigt die Vielfalt der Menschen als Bereicherung. Inklusion stellt sicher, dass alle aktiv und ohne Ausgrenzung am gesellschaftlichen und beruflichen Leben teilhaben können. All dies gehört selbstverständlich zum Leitbild der OMG.

Nach Verabschiedung des Gleichstellungs- und Gleichbehandlungskonzeptes im Vorjahr erfolgte 2025 die sukzessive Realisierung der dort definierten Maßnahmen. Dazu gehörten unter anderem die Durchführung einer Führungskräfteschulung zur Prävention sexualisierter Belästigung am Arbeitsplatz ebenso wie innerbetriebliche vielfalts- und inklusionsfördernde Projekte.

In Kooperation mit dem jüdischen Museum München wurde eine Führung für Mitarbeiter:innen am Jahrestag des Olympia-Attentats durchgeführt, bei der es um die Auseinandersetzung mit der Geschichte des Olympiaparks ging.

Im Bereich Inklusion lag der Fokus weiterhin auf einer umfassenden Ist-Analyse und Identifikation von Entwicklungsfeldern. Erste Maßnahmen konnten bereits abgeleitet werden. Zum Beispiel die Berücksichtigung des Themas Inklusion bei Einrichtung des Munich Action Sport Parks (MAP).

Mit dem Fokus soziale Nachhaltigkeit wurden nicht nur die Eigenveranstaltungen, sondern auch die Freizeit- und Tourismuseinrichtungen mit in die Vielfaltskonzeption eingebunden. So konnte sich die OMG 2025 über eine Auszeichnung als Demenzpartner (Curratorium Altern Gestalten- Freizeit, Vielfalt und Älterwerden) freuen und ab 2026 über eine Förderung des bayerischen Demenzfonds. Ziel ist hier, zielgruppenangepasste Parkführungen und Aktionen für Senior:innen und Menschen mit Demenz sowie deren Angehörigen zu entwickeln. Das soziale Engagement der OMG wurde außerdem durch eine Kooperation mit der Anton-Fliegerbauer Kinderstiftung erweitert.